Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха

Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха

Оглавление статьи

• Оплата дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу: положена или нет
• Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу
• Дополнительные дни отдыха
• Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха
• Отгул за сверхурочную работу
• Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха
• Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018
• Статья 152 ТК РФ
• Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха
• Роструд разрешил не оплачивать дополнительное время отдыха за сверхурочную работу

Оплата дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу: положена или нет

По желанию сотрудника, работавшего в выходной либо нерабочий торжественный день, ему могут предоставить другой день отдыха (ч. 4 стат.. 153 ТК РФ). В данном случае работу в выходной либо нерабочий торжественный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплачивать никто не должен.

В рамках действующего трудового законодательства по желанию сотрудника его работа в сверхурочном порядке может быть возмещена предоставлением дополнительного времени отдыха, а оплата труда произведена только в одинарном размере. Как в данном случае по закону создавать оплату такового дополнительного времени отдыха?

Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу

Учет трудового времени осуществляется при помощи табеля (виды № Т-12, Т-13) (утв. постановлением Госкомстата Российской федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», дальше — Постановление № 1).

О понятии сверхурочных работ и порядке вербования к ним см. стат.. 99 ТК РФ и комментарий к ней. 2. Установленные в стат.. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ используются в отношении сотркдников с нормированным рабочим временем. 3.

Дополнительные дни отдыха

Примечание. Работа в выходные и нерабочие торжественные деньки запрещена, кроме случаев, установленных ТК ( стат.. 113 ).

— для предотвращения злосчастного варианта, поражения либо порчи активов работодателя, муниципального либо городского активов;

Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха

Другие анонсы справочника см. тут.

оплата часов, отработанных сверхурочно, в завышенном размере;

Отгул за сверхурочную работу

Работник не должен привлекаться к труду за пределами обычной длительности трудового времени систематически. Сверхурочная работа не может превосходить для каждого сотрудника 4 часов в течение 2-ух дн. попорядку и 120 часов в год (ч. шестая стат.. 99 ТК РФ).

День (время) использования отгула отражается в приказе. Если дополнительное время отдыха предоставляется в днях, в табеле его можно отметить кодом «В» как выходной. Но для учета времени отдыха, предоставляемого в часах, советуем ввести отдельный код, к примеру «ДВО».

Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха

Сверхурочная работа оплачивается за 1-ые два часа работы более чем в полуторном размере, за следующие часы — более чем в двойном размере.
.
По желанию сотрудника сверхурочная работа заместо завышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но более времени, отработанного сверхурочно.

1. 120час нужно оплатить за 1-ые два часа работы более чем в полуторном размере, за следующие часы — более чем в двойном размере.
либо
2. заместо завышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха .

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018

Такая возможность предусмотрена и пользоваться ею может каждый сотрудник. При том работники вправе выбирать меж оплатой и дополнительным отдыхом. Это их бесспорное право. И наниматель не может его ограничить.

Время дополнительного отдыха рассчитывается в двойном объеме. Проработав один час, работник получит право на два часа отдыха.

Статья 152 ТК РФ

Кандидатурой завышенной оплате сотруднику за выполнение сверхурочных работ может стать дополнительное время отдыха. Однако компенсация выполнения сверхурочной работы дополнительным временем отдыха осуществляется только по желанию сотрудника. При том предоставляемое время дополнительного отдыха не должно быть наименее времени, отработанного сверхурочно.

О понятии сверхурочных работ и порядке вербования к ним см. стат.. 99 ТК и комментарий к ней.

Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха

Тут судебная практика такая, что сотруднику советуют, в заявление указывать сразу, когда он желает использовать это время отдыха, т.е. определенные даты. Законом не предусмотрен Алгоритм предоставления допвремени отдыха за сверхурочную работу, но все-же, рекомендуется сразу в заявление на согласие на работу сверхурочное время указывать определенные даты, когда вы желаете использовать это допвремя отдыха.

Таким образом, полное количество сверхурочных часов за учетный период делится на количество трудовых дней (смен), независимо от числа часов в смене. Если приобретенное значение меньше 2-ух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше 1-ые два часа рабочего дня (смены) оплачиваются в полуторном размере, следующие в двойном.

Роструд разрешил не оплачивать дополнительное время отдыха за сверхурочную работу

Если алгоритм оплаты обозначенными документами не установлен, то дополнительное время отдыха за сверхурочную работу не оплачивается.

Напомним, по нормам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за 1-ые два часа работы более чем в полуторном размере, за следующие часы — более чем в двойном размере. При том по желанию сотрудника заместо завышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но более времени, отработанного сверхурочно.