Зуп 3 0 компенсация

Зуп 3 0 компенсация

Оглавление статьи

• 1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах
• Компенсация молока в ЗУП 3
• Средний заработок за период трудоустройства зуп 3 0 при сокращении
• Начисление зарплаты в 1С ЗУП 8
• Настройка планового аванса в ЗУП 3
• ЗУП 3
• ЗУП 3
• 1С: Зарплата и управление персоналом 8» преимущества редакции 3
• Преимущества ЗУП 3
• Начисление и выплата аванса в 1С: ЗУП 8 ред

1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах

Всем сотрудникам по условию примера, назначим метод выплаты аванса — «Расчетом за первую половину месяца». До того как считать аванс по расчету за октябрь месяц нужно в программку внести все межрасчетные начисления и удержания, выплачиваемые совместно с авансом. Внести все отличия от графика работы (которые мы желаем учесть при расчете аванса), втом числе ввести все кадровые конфигурации и конфигурации в плановых начислениях за период с 01 по 15 число.

1. Расчетом за первую половину мес.
2. Фиксированной суммой
3. Процентом от ФОТ сотрудника

Компенсация молока в ЗУП 3

После того, как нужные характеристики для формулы расчета сделаны – можно перебегать к созданию нового вида расчета. Проверьте что в базе его нет в разделе «Настройка» — «Начисления». Закладка «Основное» имеет вид, аналогичный рис.4.

1.2. Показатель «Кол-во смен (вредные условия труда)»

Средний заработок за период трудоустройства зуп 3 0 при сокращении

Произведем легкий расчет за месяцы

Как посчитать сколько дн. вводить? Чисто по логике, он должен получить примерно собственный оклад, так? Но если я ввожу 17 дн. (в январе 2018 года) 17 трудовых дней, то начисляется процентов на 20 меньше, чем если б это было по окладу. Правда, если учесть то, что выходное пособие не облагается НДФЛ, то сумма на руки у человека выходит всего на 5% меньше, чем если б был выплачен оклад.

Начисление зарплаты в 1С ЗУП 8

Рис. 4. Доп. тарифы, коэффициенты

К межрасчетным выплатам относится расчет отпускных, больничных и других отклонений от графика работы работника.

Настройка планового аванса в ЗУП 3

Чтоб поменять аванс сходу всем сотрудникам компании либо сотрудникам определенного подразделения используем документ Изменение аванса. Очевидно никто не воспрещает использовать этот документ и для конфигурации аванса для 1-го работника.

2) Указываем дату конфигурации. Начиная с этой даты начнет действовать новый аванс. Избираем Компанию, сотрудника и понизу ставим галку Поменять аванс. Избираем новый вариант выплаты аванса и проводим документ.

ЗУП 3

ЗУП 3.1. Как произвести начисления Выходного пособия выше 3-х кратного размера среднемесячного заработка в связи с увольнением сотрудника по сокращению штата служащих

Для начисления Выходного пособия выше 3-х кратного размера среднемесячного заработка в связи с увольнением сотрудника по сокращению штата служащих, нужно сделать новый вид начисления ( Опции – Начисления – Сделать), отразить наименование начисления Выплата при увольнении (выходное пособие выше 3-х кратного размера среднемесячного .заработка. Дальше в закладке Код, нужно указать Код вида расчета. В закладке Основное нужно отразить Предназначение и порядок расчета данного пособия. В разделе Расчет и характеристики указать Фиксированной суммой. В закладке Налоги, взносы, бухучет нужно отразить НДФЛ облагается код дохода 4800 «иные расходы», так же в разделе Страховые взносы указать вид дохода Доходы, полностью облагаемые страховыми взносами, в закладке Налог на прибыль, вид расхода по стат.. 255 НК РФ отразить Учитывается в расходах на оплату труда по статье и избрать пп.9, стат..255 НК РФ, это нужно отразить при начислении Выходного пособия по увольнении сотрудника в связи с сокращением штата. Данный вид начисления осуществляется документом Разовое начисление. (в разделе Заработная плата — Разовое начисление) В данном документе нужно избрать сделанное начисление и заполнить документ по кнопке Подбор. Начисление Страховых взносов и НДФЛ осуществляется документом Начисление заработной платы (в разделе Заработная плата – Все начисления – Сделать – Начисление заработной платы). Проверить правильность расчета данного начисления можно документом Расчетный листок.

ЗУП 3

3. Перебегаем в Настройка — Начисления и создаем новые виды расчета. Избираем Рассчитывать по формуле и включаем в формулу нужные характеристики.

1. Принимаем на работу работника, назначаем ему оклад.

1С: Зарплата и управление персоналом 8» преимущества редакции 3

Разработчики приняли во внимание замечания и предложения юзеров, и в итоге появился новый программный продукт — версия 3.0, который отличается от предшествующей версии 2.5. целым рядом преимуществ. Для наглядности, разделим их на 3 группы.

Удобство Работа в программке стала более комфортной. Так, например, больше не надо хлопотать о расчете страховых взносов, так как их расчет производится автоматом в документе начисления зарплаты аналогично НДФЛ.

Преимущества ЗУП 3

Рассмотрим наиболее значимые конфигурации, которые связаны с начислением и расчетом зарплаты. Бухгалтеры очень нередко допускают ошибки при начислении и расчете страховых взносов. Их можно осознать, работа напряженная, ещё повсевременно кто-то отвлекает, не сложно ошибиться. Часто исправляя начисленные суммы, спец запамятывает заполнить поновой документ по начислению страховых взносов. Сейчас стало всё проще. Все расчеты можно сделать в одном документе, что сводит к минимуму ошибки. Благодаря новой версии программки страховые взносы можно высчитать в том же документе, что и зарплату, если будут какие-то конфигурации, то пересчет будет выполнен автоматом, непременно, это очень комфортно. Необходимо отметить, в 1С ЗУП 2.5 это сделать было нереально. Начисление страховых взносов можно было заполнить исключительно в отдельном документе. Разработчики версии 3.0 видимо поразмыслили, если уж в файле «Начисление зарплаты» можно посчитать НДФЛ, то полностью сюда впишется и ещё одна графа «Взносы», тут будут отображаться взносы в ПФР, ФСС, ФОМС.

Учет резервов отпусков по системе МСФО

Начисление и выплата аванса в 1С: ЗУП 8 ред

Потом по кнопке «Заполнить» автоматом сформируется рабочее время служащих согласно производственному календарю и графику работы. Обращу ваше внимание, что в учреждении должны быть заполнены и актуализированы все имеющиеся графики работы (заполняются раз в год).

Воспользуемся опять кнопкой «Заполнить». Происходит наполнение теми работниками, которым избран вариант «Выплата перечислением на счет в банк».