Положение о компенсациях

Положение о компенсациях

Оглавление статьи

• Положение о порядке компенсации причиненного вреда имуществу граждан (посетителей) и возмещения вреда причиненного имуществу СПб ГАУ «Дирекция по управлению спортивными сооружениями»
• Положение о компенсациях
• Положение о компенсациях и льготах
• Положение о компенсации
• Положение о компенсационных выплатах
• Положение о порядке возмещения работникам расходов на оплату проезда
• Положение льготах компенсациях
• Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить
• Положение о компенсациях
• Безопасное для налогов положение о компенсации проезда сотрудников

Положение о порядке компенсации причиненного вреда имуществу граждан (посетителей) и возмещения вреда причиненного имуществу СПб ГАУ «Дирекция по управлению спортивными сооружениями»

2.4. В случае причинения вреда имуществу Учреждения причинитель вреда вправе произвести воз­мещение вреда Учреждению в размере балансовой цены активов. В случае невозможности опреде­ления балансовой цены активов размер вреда определяется исходя из рыночной цены на основа­нии проведенного мониторинга цен.

УТВЕРЖДАЮ

Положение о компенсациях

— копию документа, подтверждающего мотивированной нрав использования заемных средств (приобретение/строительство жилого помещения).

2.1. Размер предоставляемой Субсидии составляет [указать размер предоставляемой Компенсации, например, установить размер Субсидии в процентном соотношении от фактических издержек сотрудника/восполнить проценты по факту, но менее (цифрами и прописью) рублей в расчете на 1-го сотрудника каждый месяц].

Положение о компенсациях и льготах

К необязательным видам льгот относят компенсацию за ненормированный трудовой день, за внедрение личного транспорта, компенсацию мобильной связи и прочее.

Принципиально! В Положении следует указать льготы и субсидии, которые являются неотклонимыми к выплате работникам. Это те выплаты, которые установлены ТЗ.

Положение о компенсации

2.1. Вещественная помощь в порядке единовременной денежной
выплаты предоставляется членам публичной компании ветеранов органов гос. власти Ленинградской области (дальше членам Фирмы) в целях социальной поддержки в связи с их временными вещественными трудностями.

2.2.2. приобретение фармацевтических средств по предназначению и рецептам докторов;

Положение о компенсационных выплатах

3.3. Работникам учреждения, в границах рабочего дня наряду со собственной основной работой, обусловленной трудовым контрактом, дополнительную работу по другой профессии (должности) либо исполняющим обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от собственной основной работы производится выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, повышение объема работы либо выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по договоренности сторон контракта с учетом содержания и (либо) объема дополнительной работы методом заключения дополнительного соглашения к трудовому контракту.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Положение о порядке возмещения работникам расходов на оплату проезда

3.3.1. Заявление случайной виды с указанием Ф.И.О. заявителя, цели поездки (п. 3.1 либо п. 3.2 Положения), маршрута, дат, общей суммы расходов, списка подтверждающих док-ов, суммы, подлежащей возмещению, размера авансирования поездки. Заявление визируется конкретным начальником заявителя.

3.3.4. В случае отсутствия оригиналов, дубликатов и копий подтверждающих док-ов заявитель вправе представить справку с указанием наименования отсутствующего документа, предназначения, размера, даты платежа, получателя (полное наименование либо Ф.И.О., Инн, адресок), обстоятельств отсутствия оригинала, дубликата либо копии. Вопрос о возмещении расходов на основании таковой справки рассматривается уполномоченным сотрудником с учетом всех событий, включая налоговые последствия для сотрудника и Предприятия.

Положение льготах компенсациях

4.1. При вахтовом способе фирмы работ у работодателя установлен суммированный учет трудового времени. Длительность учетного периода — один год.

3.1. Вахтовый поселок содержит в себе все объекты жилищно-коммунального и социально-бытового предназначения, подсобных хозяйств и других подобных служб, предназначенных обеспечивать работникам нужные условия во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, обязан иметь устойчивую радио либо телефонную связь с аппаратом управления предприятия.

Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить

В этом разделе необходимо очень много упомянуть все виды вещественных выплат, которые может выдавать администрация как помощь своим сотрудникам. Это может быть рождение малыша, заключение брака, погибель 1-го из родственников.

Часто создавать индексацию для администрации является обязанностью, а не правом по желанию. Положение об оплате труда сотркдников должно включать info о том, с какой периодичностью проводится индексация, также на основании каких сведений определяется коэффициент. Допускается произвести установление четкого значения коэффициента индексации.

Положение о компенсациях

2.6. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы либо нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку зарплаты, доплата за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда рассчитывается от зарплаты, исчисленной из ставки зарплаты и установленного объема педагогической работы либо учебной (преподавательской) работы.

В случае обеспечения на рабочих местах неопасных критерий труда, подтвержденных плодами специальной оценки критерий труда либо заключением гос. экспертизы критерий труда, доплата за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда не устанавливается.

Безопасное для налогов положение о компенсации проезда сотрудников

— неотклонимые консульские и аэродромные сборы;

Беря во внимание разноплановую позицию судов и мировоззрение налоговиков, юридического лица целенаправлено заблаговременно не выдавать деньги на оплату проезда работникам в рамках их трудовых обязанностей, а восполнить практически понесенные сотрудниками расходы. Таковой алгоритм безопаснее закрепить в положении о компенсации расходов на проезд.