Компенсация расходов на обучение работника

Компенсация расходов на обучение работника

Оглавление статьи

• Как избежать компенсации работодателю за обучение при увольнении
• Возмещение затрат на обучение при увольнении
• Компенсация расходов на обучение работника
• Взыскание с работника за обучение
• Работодатель вправе требовать от работника компенсации расходов на его обучение
• Компенсация расходов на обучение работника
• Компенсация расходов на обучение работника
• Компенсация обучения работнику
• Возмещение затрат на обучение работника
• Юридическая компания Аймрайт

Как избежать компенсации работодателю за обучение при увольнении

Ст. 249 ТК РФ Возмещение издержек, связанных с обучением сотрудника

На основании обозначенной нормы суд правильно удовлетворил иск.

Возмещение затрат на обучение при увольнении

Мы обучаем служащих за счет нанимателя. Можно ли включать в трудовые и ученические договоры условие, что сотрудник возмещает издержки на обучение, если он расторгает контракт без уважительных обстоятельств, не указывая при том, сколько нужно отработать до увольнения?

Нет, этого делать не стоит. Чтоб избежать споров, в трудовом либо ученическом договоре обязательно необходимо указать определенный срок, который работник обязан отработать после учебы (абз. 5 ч. четвертой стат.. 57, стат.. 199, 249 ТК РФ).

Компенсация расходов на обучение работника

Как следует, зависимо от правового положения лиц, заключающих ученический контракт, в ТК РФ (стат.. 198) выделены две его разновидности. С лицом, ищущим работу, наниматель может заключать ученический контракт на проф обучение. С сотрудником данной предприятия наниматель вправе заключить ученический контракт на переобучение без отрыва от работы. Тут ученический контракт является дополнительным контрактом к трудовому контракту. Это значит, что при необходимости приобретения сотрудником определенной профессии, специальности, квалификации либо его переобучения (приобретения новой профессии, специальности, увеличения квалификации) наличие контракта не высвобождает нанимателя от заключения с этим же сотрудником ученического контракта. При том оба контракта есть параллельно.

Окончательную степень уважительности той либо другой причины увольнения дает суд при рассмотрении требований нанимателя о возмещении издержек, понесенных им на обучение сотрудника.

Взыскание с работника за обучение

Если сотрудник ссылается на какие-либо почтительные предпосылки расторжения ученического контракта или просто заявляет о том, что он не согласен на добровольческой базе возмещать издержки на обучение бывшему работодателю, то последний может взыскать положенные средства через суд. В свою очередь требуемая сумма должна стопроцентно подтверждаться бухгалтерскими документами и наличием контракта, в ином случае средства работодателю возвращены не будут.

1. Поначалу наниматель должен найти сумму, которую должен компенсировать увольняющийся. Сумма высчитывается, из количества неотработанного времени, или согласно ученическому договору.
2. Потом он уведомляет работника методом вручения документом лично в руки под роспись, или направленным ему письмом.
3. Увольняющийся работник может написать заявление, в каком разрешает удержать деньги с положенных ему выплат, или составляется соглашение о возмещении денег работодателю, где указывается график выплат.
4. Если после того как уволившийся работник не произвел выплату, после получения извещения и его заработок превосходит средимесячный доход, тогда наниматель может подать на него в суд, собрав все нужные документы, требуя в том числе возмещение недостачи при инвентаризации (подробнее информация по этой теме по ссылке на нашем веб-сайте).

Работодатель вправе требовать от работника компенсации расходов на его обучение

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (году. Тюмень)

В порядке, утвержденном сторонами контракта, организация вправе оплачивать обучение собственных сотркдников (стат.. 41, 57, 199, ч. 5 стат.. 196 ТК РФ). Обычно, главным условием таковой оплаты является обязанность сотрудника после прохождения обучения отработать в компании определенный период времени.

Компенсация расходов на обучение работника

Внимание! Однако наниматель не вправе включать в контракт условие о возмещении сотрудником издержек на обучение независимо от срока увольнения, потому что данное условие нарушает права сотрудника, так как у него появляется обязанность по возмещению издержек в любом случае, независимо от отработки определенного срока. Такие объяснения приведены в письме Роструда от 13.04.2012 N 549-6-1.

К затратам нанимателя на обучение, а именно, можно отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.

Компенсация расходов на обучение работника

В трудовом законодательстве, к огорчению, отсутствует список обстоятельств преждевременного расторжения трудового соглашения согласно инициативе работника. К таким причинам на практике относят, к примеру, болезнь сотрудника, болезнь малыша либо других близких членов семьи, переезд супруга (супруги) на работу в другую местность, выход на пенсию, инвалидность, зачисление на учебу по дневной виде обучения в университет, аспирантуру, другие учебные заведения и пр., также нарушение работодателем законов и других нормативных правовых актов трудового законодательства, критерий коллективного контракта, соглашения либо контракта, когда наниматель обязан расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении сотрудника (ч. 3 стат.. 80 ТК РФ).

увольнение без отработки ст 80 РФ

2) обучение производилось за счет средств работодателя;

Компенсация обучения работнику

В других ситуациях наниматель вправе востребовать от работника возмещения расходов на обучение при увольнении.

• увольнение происходит после установленного срока неотклонимой отработки;

Возмещение затрат на обучение работника

Статьей 197 ТК закреплено право сотркдников на профессиональную подготовку, переподготовку и увеличение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Реализуется таковое методом заключения дополнительного контракта меж сотрудником и работодателем. Вобщем, это не значит, что последний должен организовывать обучение персонала тем либо другим образом. Так, в силу положений стат.. 196 ТК необходимость проф подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд наниматель определяет на свое усмотрение (стат.. 196 ТК). Но если потребность в этом имеется, обычно, конкретно ему и приходится нести расходы на обучение персонала. Полностью разумно, что сотрудник навряд ли согласится платить за наслаждение посещать лекции из собственного кармашка.
Меж тем сотрудник, повысивший собственный проф уровень, может просто уволиться сходу после окончания курсов. Ведь наниматель не вправе задерживать его на работе, что бы там ни было. При таком раскладе, на самом деле, расходы конторы и бизнесмена на увеличение квалификации сотрудника либо освоение им новейшей специальности, буду произведены не просто впустую, а в пользу последующего работодателя бывшего "студента". В связи с этим фирмы и предприниматели часто требуют от штатных единиц, направляемых на обучение, отработать какое-то время (обычно от года до 5 лет).
Так, стат.. 57 ТК, устанавливая требования к содержанию контракта, допускает наличие в нем не только лишь неотклонимых, да и других критерий, прав и обязательств нанимателя и сотрудника, которые не усугубляют положение последнего. Одним из таких и может стать обязанность сотрудника отработать определенный срок после окончания обучения, если оно оплачивалось работодателем. Кроме того, она является одним из критерий ученического контракта, прямо обозначенным в стат.. 199 ТК.

Проявляя инициативу по оплате обучения сотрудника, будь то увеличение квалификации либо освоение новой специальности, работодатель несет определенные опасности. А именно, приобретенные познания работники часто стремятся применить уже на новеньком месте работы. Можно ли в таковой ситуации возвратить средства, вложенные в обучение сотрудника, который уволился, что именуется, без оглядки?

Юридическая компания Аймрайт

Нужно осознавать, что данные требования работодателя неправомерны.

Так, в стат.. 249 Трудового кодекса российской федерации обозначено, что в случае увольнения без уважительных обстоятельств до истечения срока, установленного ученическим соглашением, сотрудник должен компенсировать издержки, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально практически не отработанному после окончания обучения времени, если другое не предвидено трудовым контрактом либо соглашением об обучении.