Компенсация работодателем путевок

Компенсация работодателем путевок

Оглавление статьи

• В отпуск за счет средств работодателя
• В детский лагерь за счет работодателя: НДФЛ и страховые взносы
• Путевки для работников
• Отпуск за счет работодателя: Госдума приняла в первом чтении новый законопроект
• Оплата санаторно-курортного лечения работодателем
• Компенсация работодателем путевок
• Путевки для детей сотрудников: учет и налоги
• Компенсация работодателем путевок
• Компенсация путевок для детей
• Оплата путевок сотрудникам

В отпуск за счет средств работодателя

Коллективным контрактом с работниками предусмотрена оплата путевок для их деток в детские оздоровительные лагеря за счет средств компании. Как создавать такую оплату, чтоб не начислять страховые взносы?

Список доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, приведен в стат.. 217 НК РФ. В нем значатся суммы компенсации работникам цены путевок для их малышей, не достигших 16-летного возраста, на основании которых оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на местности РФ (п. 9 стат.. 217 НК РФ). В целях главы 23 НК РФ санаторно-курортными и оздоровительными организациями, а именно, числятся санаторные, оздоровительные и спортивные детские лагеря.

В детский лагерь за счет работодателя: НДФЛ и страховые взносы

— за счет средств, получаемых от функционирования, в отношении которой компании (личные предприниматели) используют особые налоговые режимы.

При том выплаты сотрудникам, которые в рабочих договорах с ними прямо не прописаны, все же, подлежат обложению страховыми взносами как производимые в рамках рабочих правоотношений сотркдников с работодателем (письмо Минздравсоцразвития Российской федерации от 23.03.2010 N 647-19).

Путевки для работников

— цена пребывания 1-го малыша в день до 500 рубл.. (подп. 1 п. 1 стат.. 11 Закона № 234-ФЗ);

Заявление сотрудника с приложенной справкой по виде № 070/у-04 рассматривается комиссией (уполномоченным) по соц страхованию компании, которая действует на основании Типового положения о комиссии (уполномоченном) по соц страхованию, утвержденного постановлением ФСС РФ от 15.07.94 № 556а. Если комиссия воспримет положительное решение о выдаче путевки, наниматель вправе приобрести путевку для сотрудника конкретно у санатория либо оздоровительного лагеря или в региональном отделении Фонда общественного страхования. Путевка заполняется по установленной виде и выдается бухгалтерией юридического лица не позже срока, нужного для своевременного прибытия к месту санаторно-курортного исцеления. При наличии путевки сотрудник может получить в мед учреждении, выдавшем справку по порядке № 070/у-04, санаторно-курортную карту для малыша по порядке № 076/у-04, утвержденной приказом № 256.

Отпуск за счет работодателя: Госдума приняла в первом чтении новый законопроект

В первом чтении Госдумой был одобрен законопроект о внедрении налоговых льгот для компаний, компенсирующих отдых собственных служащих. Поправки в Налоговом кодексе РФ касаются расходов на оплату труда, согласно изменениям к ним можно будет относить издержки, понесенные на оплату отдыха сотркдников на местности РФ и, как следует, учесть при исчислении налога на прибыль. При том расходы, понесенные компанией для этих целей, бюрократы предлагают ограничить суммой в 50 тыщ рублей на человека в год.

Согласно законопроекту возмещение расходов полагается работающим на местности Рф гражданам РФ и членам их семей при совместном отдыхе.

Оплата санаторно-курортного лечения работодателем

Средства на исцеление перечисляются работодателем мед учреждению в безналичной виде, выдаются в виде наличных конкретно налогоплательщику (родителям либо членам его семьи) либо зачисляются на счет налогоплательщика в учреждениях банков.

В этом случае, если путевка приобретена на средства из членских взносов профсоюзной предприятия, то вне зависимости от того, состоит ли сотрудник в рабочих отношениях с профсоюзом либо нет, НДФЛ не удерживается (см. п. 31 стат.. 217 НК РФ). В этом случае, если на путевку были потрачены средства из других источников (спонсорская помощь и т. п.) то ее цена облагается НДФЛ на общих основаниях.

Компенсация работодателем путевок

Цена 1-го денька и продолжительность пребывания

Сейчас рассмотрим случай, когда сотрудник компании может быть ориентирован на долечивание в санаторий после пребывания в стационаре (пп. 1 п. 1 стат.. 9 Закона N 216-ФЗ).

Путевки для детей сотрудников: учет и налоги

На практике вероятен еще вариант, когда наниматель не приобретает путевки и не выдает их работникам, а на сто процентов либо отчасти компенсирует работникам их собственные расходы на приобретение путевок.

Вариант 3

Компенсация работодателем путевок

Не считая этого, не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц оплата цены путёвки, если она произведена за счёт средств бюджета.

В расходах юридического лица сумеют учесть менее 50 тыщ рублей на человека в год. В эту сумму входят транспортные услуги, проживание, питание и исцеление.

Компенсация путевок для детей

Есть один хороший вариант для того, чтоб защитить себя от беготни по органам опеки и иным инстанциям с документами для компенсации – поиск лагеря, который продаст путевку с минусом суммы, которая положена для возмещения государством.

• возврат средств в полном объеме вероятен для семей, которые в легитимном порядке были признаны многодетными;
• компенсация путевки будет осуществлена, если ребенок живет в неполной семье;
• ребенок, для которого покупалась путевка, проходит исцеление, которое было назначено доктором (в санаторных условиях).

Оплата путевок сотрудникам

• объявить работнику благодарность;
• выплатить работнику премию;
• вознаградить сотрудника ценным подарком либо почтенной грамотой;
• представить работника к званию наилучшего по профессии.

в) экскурсионные услуги.