Компенсация путевки на работе

Компенсация путевки на работе

Оглавление статьи

• Оплата путевок для сотрудников организации
• Замена путевки на санаторно курортное лечение денежной компенсацией
• Денежная компенсация за непредоставленную путевку
• Компенсация путевки на работе
• ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПУТЕВОК СОТРУДНИКАМ ЗА СЧЕТ ОРГАНИЗАЦИИ
• Путевки для работников – отличный стимул для отличного труда
• Отправляем работника на отдых за счет фирмы
• Компенсация путевки на работе
• Как получить компенсацию за путевку
• Как учесть выдачу сотрудникам путевок, приобретенных организацией

Оплата путевок для сотрудников организации

• работник обязан написать заявление на получение путевки и представить его комиссии по соц страхованию предприятия , приложив мед справку о необходимости санаторно-курортного исцеления;
• в журнальчике учета нуждающихся в санаторно-курортном лечении комиссией либо уполномоченным по соц страхованию должна быть изготовлена запись о сотруднике, для которого приобретается путевка;
• решение комиссии либо уполномоченного о предоставлении путевки и условиях исцеления должно быть оформлено в письменном виде;
• ведомости выдачи работникам путевок с подписями в их получении;
• нужно сохранять отрывной талон к путевке, который подтверждает пребывание сотрудника в санаторно-курортном учреждении.

Образование комиссии по соц страхованию предвидено Положением о Фонде общественного страхования РФ, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101. Членами комиссии по соц страхованию могут быть работники администрации (работники отела персонала, бухгалтерии и др.) и члены профсоюза (если он есть). В организациях, где число сотркдников наименее 100 человек, функции комиссии может делать уполномоченный по соц страхованию.

"Бухгалтерский учет", 2006, N 8

Замена путевки на санаторно курортное лечение денежной компенсацией

Категория льготников Предоставление компенсации Ветераны, инвалиды ВОВ, Компенсация предоставляется Инвалиды военных действий Компенсация предоставляется Инвалиды Компенсация предоставляется Дети-инвалиды Компенсация не предоставляется Военнослужащие, служащие ВД Компенсация предоставляется Знатные доноры Компенсация не предоставляется Остальные категории Компенсация не предоставляется Лица, пострадавшие в период репрессий Компенсация предоставляется Для большинства категорий льготников ФЗ не предусмотрена возможность компенсации неиспользованного санаторно-курортного исцеления, даже если льготник не повинет в том, что это право не реализовано.

Вопрос №7. Допускается ли законом возможность отрешиться от соц услуг либо от одной (исцеления в санатории), чтоб получить компенсацию? Ответ.

Денежная компенсация за непредоставленную путевку

Вот поэтому некие категории людей, о которых мы побеседуем дальше, получили возможность оздоравливаться за собственный счет с следующей частичной компенсацией цены путевки либо проигнорировать возможность отдыха совсем с полной компенсацией средней цены пребывания в санатории. Компенсация за путевку в санаторий Кому положена? Согласно действующему законодательству компенсация за без помощи других приобретенную и использованную путевку на санаторно-курортное исцеление положена родителям, воспитателям либо попечителям определенной категории деток в возрасте от 6 до 18 лет, которые направили собственных деток на оздоровление за собственный счет и соблюли при том некие установленные законом условия.

Часто бывает так, что предложение санаторного отдыха поступает тогда, когда это меньше всего нужно либо в то время, когда отправиться отдыхать нет никакой способности.

Компенсация путевки на работе

Путевка членам семьи сотрудника

Если ваш сотрудник получил производственную травму и по направлению докторов должен будет пройти реабилитацию по путевке в санаторно-курортной фирмы, то расходы, связанные с пребыванием там сотрудника, ложатся на плечи ФСС . Работодатель же на период реабилитации, также деньки проезда до места исцеления и назад должен предоставить и оплатить работнику дополнительный отпуск (сверх каждогоднего оплачиваемого). ФСС зачтет сумму выплаченных отпускных в счет уплаты страховых взносов . Потому в "выгодных" расходах она не учитывается .
Оплата дополнительного отпуска является видом обеспечения по страхованию. Потому с ее суммы начислять страховые взносы не надо . И задерживать НДФЛ тоже .

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПУТЕВОК СОТРУДНИКАМ ЗА СЧЕТ ОРГАНИЗАЦИИ

Во-1-х, согласно п. 9 ст. 217 НК организация может восполнить цена путевки в санаториях, профилакториях либо санаториях-профилакториях, домах либо базах отдыха, пансионатах либо лечебно-оздоровительном комплексе. Малыша не старше 16 лет можно навести на отдых в санаторный, оздоровительный либо спортивный детский лагерь.

Если турпутевку оплатила организация, у сотрудника появляется доход в натуральной порядке (статья 211 НК). Но в п. 9 ст. 217 НК предвидено освобождение от обложения НДФЛ суммы полной либо частичной компенсации (оплаты) работодателями работникам и членам их семей цены приобретаемых путевок при одновременном выполнении последующих 3-х критерий.

Путевки для работников – отличный стимул для отличного труда

— путевка-премия должна выдаваться за успехи в труде;

Организация может приобрести путевку у санатория либо турфирмы, и потом выдать ее сотруднику. Либо же путевку сотрудник покупает сам, а наниматель компенсирует ему издержки. Налогообложение путевки в этих случаях идиентично. Для расчета налогов, но, важен тот факт, предвидено ли получение путевок работниками в коллективном либо трудовом контракте.

Отправляем работника на отдых за счет фирмы

Налог на прибыль. Платежи по договору учитываются при расчете базы по налогу на прибыль в размере 6% от суммы расходов на оплату труда, если контракт об оказании медуслуг заключен на срок более 1 года с организацией, имеющей лицензию на ведение мед деятельности . Если же вы заключаете таковой контракт на наименьший срок, то учитывать расходы для целей налогообложения прибыли не получится.

Налог на прибыль. Издержки на путевку учитываются как расходы на оплату труда . Предоставление таковой премии должно быть предвидено локальным нормативным актом. Кроме того, должны быть зафиксированы трудовые награды сотрудника, за которые ему выплачивается премия, также должно быть заявление о том, что он согласен получить оплату труда отчасти в натуральной виде .

Компенсация путевки на работе

2. Свидетельство о рождении малыша (свидетельство о рождении предоставляется всегда, даже если ребенку исполнилось 14 лет и есть паспорт);

— либо сведения из домовой (поквартирной) книжки, выданная уполномоченным органом не ранее чем за 30 дн. до подачи заявления (при регистрации (оформлении) малыша в жилых помещениях личного жилищного фонда, принадлежащих физическим либо юридическим лицам на праве собственности).

Как получить компенсацию за путевку

Получить компенсацию за путевку может хоть какой родитель/легитимный представитель, независимо от вещественного положения. От дохода семьи зависит только размер компенсации от 50 до 100 процентов.

Компенсацию в 100% имеют право получить малоимущие семьи. Семьи со средним доходом получат компенсацию в размере 90%. Другие, не относящиеся к нареченным категориям имеют право на 50% компенсацию, но менее средней цены путевки, рассчитанной Региональной службой по тарифам определенного региона исходя из средней цены санаторно-курортного отдыха в этом регионе.

Как учесть выдачу сотрудникам путевок, приобретенных организацией

Кроме того, цена (часть цены) путевок, обретенных для малышей служащих, может быть возмещена за счет средств регионального бюджета.

22 мая 2015 года путевка была выдана Кондратьеву. Расчет стоимостипутевки, оплаченной за счет нераспределенной прибыли, оформленбухгалтерской справкой.