Компенсация отпуска рб

Компенсация отпуска рб

Оглавление статьи

• Компенсация отпуска рб
• Рассылка новостей журнала «Заработная плата»
• Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
• Специалист разъясняет: Компенсация за отпуск
• Компенсация дней неиспользованного отпуска при увольнении
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Помощь: Начисление и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь
• Хаткевич М

Компенсация отпуска рб

у каждого из этих видов установлен собственный размер дополнительного отпуска.

• за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда и за особенный нрав работы
• за ненормированный трудовой день
• за длительный стаж работы

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнальчика, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза за месяц.

• отпусков, предоставляемых авансом;
• отпусков, предоставляемых беременным дамам, работникам, общепризнанным инвалидами, работникам молодее 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
• дополнительных отпусков за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда и за особенный нрав работы;

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписка на журнальчик

не уточнено, что речь идет о работнике, продолжающем трудиться у такого же нанимателя.

Специалист разъясняет: Компенсация за отпуск

С целью предупреждения схожих нарушений сообщаем, что при увольнении независимо от его основания сотруднику, не использовавшему либо использовавшему не на сто процентов трудовой отпуск, выплачивается денжная субсидия (часть 1-ая стат.. 179 ТК).

денжная субсидия выплачивается за трудовые отпуска, не использованные сотрудником как в текущем рабочем г., так и за прошлые рабочие годы (без ограничения любым сроком давности).

Компенсация дней неиспользованного отпуска при увольнении

Наниматель должен высчитать сотрудника на сто процентов, в том числе ему должна быть выплачена компенсация за деньки неиспользованного трудового отпуска при увольнении (стат. 179 ТК РБ).

С учетом правил, содержащихся в п.п. 10, 11, 13 Аннотации при расчете среднего заработка для субсидии дней неотгуленного отпуска при увольнении будет принят заработок за март и апрель 2016. Заработок за июль 2015 и май 2016 гг. исключается из расчетов, т.к. данные месяцы отработаны не стопроцентно (с 1 до 1). Исключается заработок за те месяцы, в каких сотрудник брал отпуск за собственный счет и заработок в связи с этим был ниже по сопоставлению с целым месяцем.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Следует увидеть, что субсидии подлежит только часть предоставленного на общих основаниях трудового отпуска, социальные отпуска и отпуска, предоставленные авансом компенсации не подлежат. Дополнительные трудовые отпуска за работу во вредных либо небезопасных условиях, на радиоактивно грязных территориях объектом компенсации не являются. Втом числе не могут отрешиться от отпуска беременные, инвалиды, несовершеннолетние.

— делим полученную сумму на среднемесячное число календарных дней за год (на 29,7) (п. 5 Аннотации N 47);

Помощь: Начисление и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск

1) время, которое сотрудник не работал, но за ним по законодательству либо коллективному договору сохранялись прежняя работа и зарплата или выплачивалось пособие по муниципальному соц страхованию, кроме времени отпуска по уходу за детьми до заслуги им возраста 3 лет;

4) рассчитанный среднедневной заработок множится на количество календарных дней отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск

• по договоренности сторон;
• при отзыве сотрудника из отпуска;
• при увольнении сотрудника.

— Может ли наниматель уволить человека, не компенсировав ему отпуск?

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

— дамам, имеющим 2-х и поболее малышей в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;

— в других случаях, предусмотренных коллективным контрактом, соглашением либо трудовым контрактом.

Хаткевич М

(Государственный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999, № 80, 2/70)

– от 19.07.2005 № 37-З (рег. № 2/1134 от 21.07.2005; НРПА РБ, 2005, № 120);