Компенсация отпуска федеральный бюджет
Компенсация отпуска федеральный бюджет
Оглавление статьи
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (Ларцева Л
- Можно ли в бюджетной организации компенсировать дополнительный отпуск, если прошло более 2-х лет? Можно ли получить компенсацию за основной отпуск за предыдущие годы
- Замена отпуска денежной компенсацией: разъяснения Минтруда
- Льготные отпуска, компенсация стоимости проезда
- Денежная компенсация работнику некоммерческой образовательной организации за неиспользованную часть основного отпуска
- Отпуск для “северян“: компенсация расходов
- Консультация о порядке начисления отпускных сотруднику, получающему заработную плату из разных источников финансирования
- Оплата труда, отпуск
- ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА
- В какой срок, при выходе на работу из льготного отпуска
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (Ларцева Л
7) зарплата, совсем рассчитанная по окончании предыдущего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
Средний дневной заработок для расчета выплаты за нереализованный отпуск составит 853,24 рубл.. ((370 000 — 30 000 — 40 000) рубл.. / 12 мес. / 29,3 кал. дн.).
Можно ли в бюджетной организации компенсировать дополнительный отпуск, если прошло более 2-х лет? Можно ли получить компенсацию за основной отпуск за предыдущие годы
Следует держать в голове, что если отпуск сотруднику не предоставляется в течение 2-ух лет попорядку, то это является нарушением трудового законодательства (стат.. 124 ТК РФ).
Стат.. 115 ТК РФ определяет длительность этого отпуска, который не может быть наименее 28 календарных дней в год.
Замена отпуска денежной компенсацией: разъяснения Минтруда
Расчет суммы субсидии
Пример
Представим, что сотрудник Зао Альфа не использовал за 1-ый год работы 30 календарных дней отпуска, а за 2-ой — 35 дн.. Рассчитаем, сколько дн. может быть заменено денежной
компенсацией.
1-ый вариант (компенсация предоставляется за все неотгулянные деньки, превосходящие 28 дн.).
Общее число неиспользованных дн. всех отпусков составляет 65 дн. (30 + 35). Потому 37 календарных дней (65 — 28) могут быть изменены компенсацией. 28 дн. отпуска за 2-ой год сотрудник должен использовать.
2-ой вариант (субсидия предоставляется только за часть каждого нереализованного отпуска, превосходящую 28 дн.).
Тут суммируются части каждого нереализованного отпуска, превосходящие 28 дн.. За 1-ый год это 2 денька (30 — 28), а за 2-ой — 7 дн. (35 — 28). Означает, поменять компенсацией можно только 9 календарных дней (2 + 7).
Льготные отпуска, компенсация стоимости проезда
Имеют ли право работники ком. фирмы на компенсацию расходов на оплату цены проезда и провоза багажа к месту использования
Здрасти! Согласно стат.. 325 ТК РФ
Денежная компенсация работнику некоммерческой образовательной организации за неиспользованную часть основного отпуска
Некоммерческой организацией является организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели собственной деятельности и не распределяющая полученную прибыль меж участниками (п. 1 стат.. 2 ФЗ от 12.01.1996 N 7-ФЗ О некоммерческих организациях). Согласно п. 2 стат.. 2 ФЗ N 7-ФЗ некоммерческие компании могут создаваться в том числе для заслуги образовательных целей.
Сумма выплаты за нереализованный отпуск рассчитывается исходя из среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, утвержденном стат.. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ч. 1, 7 стат.. 139 ТК РФ).
Отпуск для “северян“: компенсация расходов
Внимание! Компенсация данных расходов является мотивированной выплатой и не выплачивается сотруднику, если он и члены его семьи не пользовались данным правом, также не суммируется, если сотрудник и члены его семьи не пользовались предоставленным им правом вовремя.
— если отдых осуществляется в разных санаторно-курортных учреждениях, но они размещены в одном административно-территориальном образовании.
Консультация о порядке начисления отпускных сотруднику, получающему заработную плату из разных источников финансирования
Как поступить в этом случае? Необходимо перечесть отпускные и сделать два расчета. В одном расчете будут учитываться только зарплата, выплаченная за счет бюджета. Во 2-м расчете будут учитываться выплаты за счет внебюджетных средств. Выплачивать нужно втом числе по различным ведомостям и за счет различных источников финансирования.
Таким образом, считаем, что расчет отпускных бухгалтерией произведен правильно.
Однако, при выплате отпускных бухгалтерией допущена ошибка. Нельзя забывать, что речь идет о экономных средствах. При расчете отпускных данному работнику, берутся две различные базы для начисления. Потому та часть которая рассчитана исходя из внебюджетных выплат, выплачивается за счет экономных средств. Меж тем, статьей 38 Экономного кодекса РФ установлен принцип адресности и мотивированного нрава экономных средств. Таковой метод выплаты нарушает этот принцип.
Оплата труда, отпуск
(а) Из табеля учета трудового времени не следует, что трудовой день 10.02.2010 был предоставлен К…. без сохранения зарплаты. На обозначенный день был предоставлен оплачиваемый день в счет еще одного отпуска по личному заявлению с визой управляющего не возражаю. Приказ на предоставление дня в счет еще одно отпуска не издавался. ТК РФ не содержит требований об издании приказа либо распоряжения об использовании отпуска.
Нарушение квалифицировано, как нелегальное внедрение средств фед. бюджета. Суды признали, что имеет место нарушение п. 1. стат.. 9 ФЗ от 21.11.1996 N 129-ФЗ О бухгалтерском учете, Аннотации по экономному учету, утвержденной приказом Министерства Финансов РФ от 30.12.2008 N 148н, а не нелегальное внедрение экономных средств.
П-УО52
На этой страничке расположены короткие инструкции судебных решений по рассматриваемой теме и ссылки на файлы с полным текстом судебного решения.
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА
если сотрудник был принят на работу в компанию 13 января 2001 года, то 1-ый рабочий год исходит 12 января 2002 года, а 2-ой – 12 января 2003 года и т.д..
Ганапиева Марина Абдулхаликовна
Юрист
Каждый может на отдых.
Работающему по трудовому контракту
гарантируются установленные федеральным
законом . оплачиваемый каждогодний отпуск.
(Статья 37 Конституции РФ).
В какой срок, при выходе на работу из льготного отпуска
Оплата цены проезда сотрудника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и назад делается по меньшей цены проезда кратчайшим методом.
Согласно п.12 этих Правил, компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной цены проезда на основании представленного сотрудником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих денька до отъезда сотрудника в отпуск.