Компенсация и доплата
Компенсация и доплата
Оглавление статьи
- Механизм доплат, надбавок и компенсаций
- Компенсации, надбавки и доплаты, установленные отраслевыми нормативными документами
- Компенсации, доплаты и надбавки: не все так просто
- Компенсации и доплата при расчете среднего заработка
- Об учете выплат в связи с работой разъездного характера
- Компенсация и доплата
- Компенсация и доплата
- Компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки)
- Доплаты и компенсации к заработной плате
- Доплаты, надбавки, гарантии
Механизм доплат, надбавок и компенсаций
спецам за высочайшие заслуги в труде, сложность и напряженность труда;
Стимулирующие выплаты могут осуществляться в виде выплат, надбавок и компенсаций. Доплаты призваны обеспечить возмещение дополнительных издержек труда, вызванных беспристрастными различиями в критериях и тяжести труда. Прибавки стимулируют честное отношение к труду, увеличение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных критериях, также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий. Субсидии дают возможность частично восполнить утраты в заработке, вызванные причинами, не зависящими от фирмы.
Компенсации, надбавки и доплаты, установленные отраслевыми нормативными документами
«Совершенно секретно» – 30-50%;
Как уже было отмечено, некие виды компенсаций, надбавок, выплат установлены отраслевыми нормативными актами.
Компенсации, доплаты и надбавки: не все так просто
А в-3-х, ревизоры считают, что оплата льготного проезда должна выполняться детям только до того момента, как им исполнится 18 лет. Для нетрудоспособных малышей, не достигших 23 лет (к примеру, учащихся дневного отделения), эта льгота неприменима. Ведь понятия несовершеннолетний (не достигший возраста 18 лет) и нетрудоспособный — это различные вещи.
Очередной момент — выплата премий за счет предпринимательской деятельности, рассчитанных с учетом стат.. стат.. 316, 317 ТК и Закона N 4520-1 (другими словами с учетом районного коэффициента). Споры могут появиться, если выплаты превосходят суммы, обозначенные в приказах управляющего на их выплату и в положении о премировании сотркдников учреждения. Такая ситуация может произойти, если система премирования не прописана в обозначенных документах, другими словами отсутствует ссылка на то, что премии работникам начисляются и выплачиваются с учетом процентной прибавки и районного коэффициента. Из этого бюрократы делают вывод, что учреждение нарушает правила, установленные п. 21 стат.. 270 Налогового кодекса. Но судьи говорят, что учреждение с полным правом может исключать из расходов сумму районного коэффициента и процентных надбавок, начисленных на премии (Постановление ФАС Дальневосточного окрестность от 11 октября 2006 году. по делу N Ф03-А80/06-2/3215).
Компенсации и доплата при расчете среднего заработка
Некие выплаты по-разному учитываются при расчете пособий, отпускных и командировочных. Прояснить ситуацию с компенсацией за нереализованный отпуск, выплатой к больничному и выплатой взамен молока редакция попросила профессионалов Минздравсоцразвития Рф и Фонда общественного страхования.
Доплата к пособию не учитывается при предстоящем исчислении пособий и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ. К такому выводу пришли Н.З. Ковязина и Т.М. Ильюхина.
Об учете выплат в связи с работой разъездного характера
Наниматель с целью компенсации расходов, связанных с разъездным нравом работы водителей, производит выплату фиксированных надбавок. Как может быть оформлена данная выплата? Каковой алгоритм отражения данной компенсационной выплаты в бухгалтерском учете предприятия? Следует ли облагать её страховыми взносами, взносами на непременное соц страхование от злосчастных случаев на производстве и проф болезней и НДФЛ?
— начислена сотруднику зарплата с прибавкой;
Компенсация и доплата
Доплаты и прибавки — это дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им кроме зарплаты и врубаются в систему оплаты труда.[1] Согласно статье 144 ТК стимулирующие выплаты (премии, доплаты и прибавки) наниматель устанавливает без помощи других, с учетом представления презентабельного органа сотркдников. Эти выплаты могут быть закреплены как в локальных актах предприятия (например, в положении о вещественном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре. Кроме того, прибавки и доплаты, действующие в организации, должны отыскать отражение в тексте контракта с сотрудником, так как размер заработной платы (в том числе размер надбавок, выплат, премий) является значимым условием контракта (стат.. 57 ТК РФ).[2]
* — Закон РФ от 30 июня 2006 году. № 90-ФЗ. О других поправках в ТК читайте в рубрике «Поправки в ТК» на стр. 8.
Компенсация и доплата
Доплаты отражаются в учете в том же порядке, что и основная зарплата.
7) оплата работникам за деньки отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх обычной длительности трудового времени при вахтовом способе компании работ, при суммированном учете трудового времени и в других случаях, установленных законодательством;
Компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки)
• в некоторых случаях прекращения трудового контракта;
Не вручайте их в той же обстановке, в какой премируете сотрудников за неплохую работу. В политике вознаграждения, прописанной в фирмы, могут быть предусмотрены такие меры, как проведение постоянных пересмотров надбавок и выплат, также при необходимости (что в особенности принципиально) их отмена.
Доплаты и компенсации к заработной плате
Их источник — экономия на издержек, 90% которой может направляться на эти цели.
Работа в ночные часы (с 10 ч вечера до 6 утра) оплачивается в завышенном размере, утвержденном коллективным контрактом, но не ниже, чем предвидено законодательством. Это реализуется при помощи выплат к основной зарплате за каждый проработанный час.
Доплаты, надбавки, гарантии
Пример. Сотрудник сделал в месяц 200 кг полуфабрикатов. Расценка за 1 кг полуфабрикатов — 30 рубл..
Косвенно сдельнаясистема применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, зарплата которых находится в зависимости от результата труда главных рабочих.
