Компенсация отпуска сезонным работникам

Оглавление статьи

КонсультантПлюс: Форумы
Отпуск сезонного работника
Дополнительный отпуск у — временных и — сезонных работников
Статья 295
Статья 295 ТК РФ
Расчет отпуска сезонного работника пример
Предоставлять ли доп
Как рассчитать сезонного работника при увольнении
Компенсация отпуска сезонным работникам
Увольнение сезонного работника

КонсультантПлюс: Форумы

Нет. Общими нормами являются только положения гл. 9 ТК (основной отпуск + за вредность).
Положения и гл. 46 ТК (сезонные работы) и гл. 50 ТК (Последний Север) являются особыми (ограничивающими либо дополняющими). Что касается Последнего Севера, то хоть стат.. 116 ТК и гласит о нем, но вкупе с тем, гл. 19 ТК (общие положения) никаких норм касающихся отпусков работникам, работающим в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, не содержит! Эти нормы содержатся в гл. 50 ТК раздела XII (особые положения) и в стат.. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 О муниципальных *** и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах последнего севера и приравненных к ним местностях (применяющегося в части, не противоречащей ТК — см. стат.. 423 ТК).

Мы осознаем, что есть общие правила предоставления отпусков (28 календарных дней — основной, 16 кал. дн. — дополнительный за работу в р-нах приравненных к КС, + за вредность), а есть обособленные правила предоствления отпусков, используемые к отдельным категориям сотркдников, к примеру к сезонщикам (2 рабочих дня в месяц работы, + за вредность).

Отпуск сезонного работника

Согласно ч. 2 стат.. 122 ТК РФ по договоренности сторон контракта оплачиваемый отпуск работнику, принятому на сезон, может быть предоставлен до истечения 6 мес., как и хоть какому другому сотруднику.

Заработная плата, 2010, N 5

Дополнительный отпуск у — временных и — сезонных работников

* В количество мес. работы в фирмы врубаются полные месяцы и неполные месяцы, если работник отработал полмесяца и больш е п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169; Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 .

Сезонным работникам и работникам, заключившим контракт на срок до 2 мес., каждогодний основной оплачиваемый отпуск (компенсация за него при увольнении) предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работ ы статьи 291, 295 ТК РФ . Вместе с главным отпуском у них может быть и дополнительный каждогодний оплачиваемый отпуск, предоставляемый в календарных днях (например, за вредную работ у ст. 116, 117 ТК РФ либо «северный » стат.. 321 ТК РФ ).

Статья 295

Нареченный нормативный правовой акт не включен в список утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в стат.. 422 ТК, а согласно стат.. 423 ТК законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на местности РФ в границах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 году. N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независящих Стран, используются, так как они не противоречат ТК.

Комментарий к ст. 295

Статья 295 ТК РФ

Для сезонных сотркдников установлен особенный порядок расчета отпусков, а именно они исчисляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Таким же образом рассчитывается и выплата за неотгуленный сотрудником отпуск.

1. Для сезонных сотркдников установлено особое правило об оплачиваемых отпусках — они исчисляются из расчета два рабочих денька за каждый месяц работы. Субсидия за не использованный сотрудником отпуск определяется по таким же правилам.

Расчет отпуска сезонного работника пример

Контракт с сотрудником предугадывал режим работы по графику шестидневной рабочей недели с выходным деньком в воскресенье. Период до увольнения отработан сотрудником стопроцентно.

Данная норма ТК втом числе не определяет порядок расчета выплаты за нереализованный отпуск, а потому оспариваемая заявителем часть нормативного правового акта не противоречит ей. Приведенные Т. нормы Конституции РФ предоставляют право на труд, включая право на отдых и каждогодний оплачиваемый отпуск (стат.. 37), запрет на ограничение прав, который вероятен только ФЗ в обозначенных случаях (стат.. 55) в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и легитимных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности страны, втом числе не нарушаются оспариваемой частью нормативного акта. С учетом изложенного Верховный Суд РФ заявление Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 году., оставил без ублажения. Определением от 15 февраля 2005 году.

Предоставлять ли доп

Ст. 321 ТК РФ предугадывает предоставление каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях. Каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный статьей 321 ТК РФ, предоставляется сотрудникам по истечении 6 мес. работы в фирмы (ч. 1 стат.. 322 ТК РФ).

Главы 46 и 50 ТК РФ устанавливают особенности регулирования труда сотркдников, занятых на сезонных работах, и сотркдников, работающих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как рассчитать сезонного работника при увольнении

Из Вашего письма следует, что сотрудник отсутствует на работе безпрерывно с 5 июня, т.е. уже более мес.. И предпосылкой временной нетрудоспособности не является проф болезнь либо трудовое увечье. В данном случае наниматель не имел бы права на увольнение сотрудника ранее срока окончания работы, обозначенного в трудовом контракте. Таким образом, управление Вашей компании приняло решение, которое не противоречит ТК. В день увольнения сезонного сотрудника наниматель должен произвести итоговый расчет и выдать трудовую книжку.

Вправе ли мы уволить Ковалевского А.И. ранее срока окончания контракта? Какие выплаты нужно произвести?